8 июня 2022, 09:08Сергей Собянин подвел итоги первого года работы Кадрового центра Департамента здравоохранения
В центре организуют отбор кандидатов на медицинские вакансии, обучение персонала клиник и оценку навыков врачей.
Год назад в столице была создана единая площадка для оценки профессиональных навыков врачей — Кадровый центр Московского департамента здравоохранения. Он помогает отбирать лучших специалистов, повышать квалификацию и проверять знания медиков. О том, как прошел первый год работы центра, в своем блоге рассказал Сергей Собянин.
«Когда мы обращаемся за медицинской помощью, мы хотим быть твердо уверены в том, что попадем в руки квалифицированных и опытных специалистов. Решить эту задачу очень непросто. Тем более в Москве, где в городских больницах и поликлиниках работают более 50 тысяч врачей. Подбирать лучших, постоянно повышать уровень их знаний и оценивать качество их работы на глазок просто невозможно. Требуются системные решения, и одним из них стал Кадровый центр московского здравоохранения, открытый в 2021 году», — написал Сергей Собянин.
Кадровый центр решает три задачи. Во-первых, это единая точка входа в городскую медицину: каждый кандидат должен пройти через его оценочную процедуру, доказав свой уровень компетенции.
Во-вторых, в центре повышает квалификацию уже работающий в столичном здравоохранении персонал: для этого здесь есть современное симуляционное оборудование по 11 врачебным специальностям, организуют обучающие курсы и тренировочные программы по различным направлениям. Медработников учат избегать эмоционального выгорания, управлять стрессом и эффективно коммуницировать друг с другом и с пациентами.
«В первый год работы в учебных программах Кадрового центра приняли участие порядка 25 тысяч слушателей», — сообщил Сергей Собянин.
В-третьих, Кадровый центр занимается независимой оценкой профессиональных навыков врачей. Для них организуют регулярные экзамены, где нужно показать свои теоретические знания и их практическое применение. Такую автоматизированную и анонимную процедуру за год прошли более 10 тысяч врачей.
«Качество и объективность оценки подтверждает и достаточно большой отсев. Во время испытаний при приеме на работу проваливаются более 20 процентов. А сложнейший экзамен на получение статуса “московский врач” с первого раза успешно сдают только 40 процентов претендентов. Разумеется, неуспех на экзамене — это не приговор. Как правило, есть возможность пересдачи через один — три месяца. Но конечно, сначала нужно серьезно подтянуть свои навыки врача», — отметил Мэр Москвы.
Кадровый центр стал фильтром для специалистов, у которых недостаточно знаний. Город планирует продолжить совершенствовать эту систему проверки и повышения квалификации. Так московских пациентов будут лечить самые компетентные и опытные врачи.
